Работа в Казахстане вахтой

Работа Вахта вакансии в Казахстан 【 теперь найма 】 вакансии объявления

52вакансии – Страница 1 из 2 (0.04 секунд)

ⓘ Вы знали? neuvoo предоставляет Вам самый самый широкий выбор вакансий в Казахстан.

В neuvoo мы всегда стремимся предоставить нашим пользователям самый широкий выбор уникального контента.

Именно благодаря нашим талантливым сотрудникам, которые усиленно трудятся и постоянно индексируют новые предложения о работе, мы смогли стать самой большой базой вакансий в стране! Это лишь один из рубежей, который мы достигли с тех пор, как мы начали, и мы все еще сильны и всегда добиваемся улучшений и инноваций во всем, что делаем.

Работа по вахтам

Зарплата : 120 000,00 тенге

Вид работы Постоянная. Опыт работы От 1 до 5 лет. Образование Среднее специальное. Занятость Полная. Пол Женский. Возраст 20. В ТОО “Саян” требуются следующий набор сотрудников для…

Горничная в Отель в мо с проживанием (вахта)

Зарплата : 37500 руб.

Требуется горничная в отель в мо с проживанием (вахта… Условия работы. работа в загородном отеле в мо премиум…

Кассир вахта

Подробное описание. Кассир. Работа вахтовым методом в… Мы предлагаем. Вахта 21, 30, 45 смен на выбор. Зарплата за…

Работа на Тенгиз вахтой 28/28

Описание Работа на Тенгиз вахтой 28 28, полный список… Теңізде жұмыс бар, 28 28 вахта, барлық мамандықтар kazprof…

Работа для ОВР вахтой 28/28

Описание Работа для ОВР вахтой 28 28, обязательно иметь… Оклад от 280 до 380 тысяч тг. вахта. оплата проезда…

Дояры/скотники ВАХТА в Россию

Зарплата : 204 985,00 тенге

Зарплата за смену 1 400 рублей (в месяц 36 000 руб) выплаты ежемесячно. компенсация проезда. работа есть круглый…

Грузчик-Упаковщик Вахта в г.Домодедово

Зарплата : 57000 руб.

Описание. Требуется грузчик упаковщик вахта в г… опыт работы не требуется, только ваше желание работать и…

Разнорабочие (Вахта)

Зарплата : 60000 руб.

Описание. Требуется разнорабочие (вахта) Требования к… Должностные обязанности. работа на конвейере. упаковка и…

Вахта с проживанием

Подробное описание. ВАХТА. Прямой работодатель… Можно при таком графике работать на постоянной основе…

Грузчик (Вахта в России, Еженедельная оплата)

Зарплата : 42 000,00 руб.

Условия. Постоянная работа на теплом современном складе… Оплата за смену от 1200 до 1800 рублей. Возможна вахта 15 30 45 60…

Фасовщик / Фасовщица (вахта)

Зарплата : 48 000,00 руб.

Возраст от 18 47. Условия Вахта от 30. 45 60 90 смен… Мы. прямой работодатель. Работа вахтовым методом На…

Работник тепличного комплекса

Зарплата : от 40000 RUB

Работа по накладным. Условия. Мы предоставляем на время… Количество дней отдыха между вахтами. вы определяете…

Специалист по борьбе с сорняками

Руководителя группы по борьбе с сорняками… Алма. Ист Вест Групп. на проект Карабатан. Работа…

Водитель кат Е

Зарплата : 60000 руб.

Медицинский осмотр за счет компании. работа рядом с… Вахтовый метод График работы. Вахта Опыт работы. С опытом…

Фасовщица

Упаковщица на производство косметики. Условия. ВАХТА 45 15… Работа на производстве и упаковки косметики в…

Токарь-расточник

Вахта 60 30 дней. Проезд оплачиваем при условии если вахта… Строго без судимости. Обязанности. Работа на вертикально…

Рабочие на пилораму

Зарплата : 50000 руб.

Проживание на объекте. работа в дружном коллективе… вахта строго 15 15,30 15,45 15. подработки Должностные…

Водитель

Подробное описание. Работа вахтовым методом в ХНАО район… Обязанности. Перевозка, карьерные работы. Вахта 60 30 дней…

Каменщики

Работа постоянная. Постоянные большие объемы… График работы. 5 2, 6 1 или вахта (15 15, 30 10 или иные смены по…

Монолитчик арматурщик

Питание,жильё предоставляется.полный рабочий день.работа постоянная,при желании вахта 20дней.з п 60000 75000т.р…

Источник: https://neuvoo.kz/%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B0/P%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B0-%D0%A0%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B0-%D0%92%D0%B0%D1%85%D1%82%D0%B0

Работа вахтовым методом

Вахтой считается отрезок времени, исчисляемый календарными днями, включающий два периода: время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

В соответствии с пунктом 1 статьи 135 Трудового кодекса Республики Казахстан вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.

Особенности работы вахтовым методом

Пунктом 2 статьи 135 Трудового кодекса Республики Казахстан предусмотрено, что работодатель обязан обеспечивать работников, работающих вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ жильем и организовать их питание для обеспечения их жизнедеятельности, доставку до места работы и обратно, а также условиями для выполнения работ и междусменного отдыха.

Работодатель обеспечивает условиями пребывания работника на объекте производства работ, а также порядок применения вахтового метода в соответствии с трудовым, коллективным договорами и (или) положением о вахтовом методе работы, утверждаемым работодателем.

Ограничения на работы вахтовым методом

Пунктом 3 статьи 135 Трудового кодекса Республики Казахстан установлены ограничения привлечения к работам вахтовым методом.

К работам, выполняемым вахтовым методом, не допускаются:

• работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста;
• беременные женщины;
• инвалиды первой группы;
• иные работники, если такие работы им противопоказаны на основании медицинских заключений.

Привлечение вышеуказанных категорий работников к работе вахтовым методом влечет административную ответственность для работодателя.

Какова продолжительность вахты?

Согласно пункту 4 статьи 135 Трудового кодекса Республики Казахстан продолжительность вахты не может превышать 15 календарных дней. С письменного согласия работника может быть увеличена до 30 календарных дней в соответствии с трудовым и (или) коллективным договором.

Для членов экипажей морских судов с согласия работника продолжительность вахты может быть увеличена до 120 календарных дней.

Таким образом, трудовым законодательством Республики Казахстан установлена продолжительность вахты.

Также законодатель предусмотрел возможность увеличения в случае необходимости продолжительности вахты до 30 дней, но с обязательным условием – наличием письменного согласия работника.

Продолжительность вахты определяется трудовым или коллективным договором либо актом работодателя с учетом мнения представителей работников.

Учет рабочего времени при вахтовом методе работы

В соответствии с пунктом  5 статьи 135 Трудового кодекса Республики Казахстан  при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за 1 год.

Из смысла указанной нормы Трудового кодекса следует, что учетным периодом при вахтовом методе работы может быть установлен календарный месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем 1 год.

Согласно пункту 6статьи 135 Трудового кодекса Республики Казахстан  учетный период охватывает рабочее время, время отдыха, время в пути от местонахождения работодателя или от пункта сбора до места работы и обратно.

При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать норму, установленную Трудовым кодексом.

Пунктом 1 статьи 68 Трудового кодекса Республики Казахстан установлена  нормальная продолжительность рабочего времени, которая не должна превышать 40 часов в неделю.

Учетный период включает в себя:

• рабочее время. Общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать норму, установленную Трудовым кодексом;
• время  отдыха;
• время в пути от местонахождения работодателя или от пункта сбора до места работы и обратно;
• иные периоды, приходящиеся на данный календарный отрезок времени.

На работодателя возлагается обязанность вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом.

Особенности заключения трудового договора с работником, работающим вахтовым методом

В трудовом договоре, заключаемом с работником, работающим вахтовым методом, необходимо отразить условия его труда. Это будет выглядеть следующим образом.

Например:

3. Условия труда

3.1.При заключении настоящего Договора Работник заявляет и гарантирует, что он не имеет противопоказаний по состоянию здоровья на выполненные работы. 3.2. Рабочее время и отдых Работника регламентируется условиями настоящего Договора и трудовым законодательством Республики Казахстан, в связи с чем Работнику устанавливается вахтовый метод работы.

Продолжительность вахты составляет: С 1 по 16 число текущего месяца, с 16 числа текущего месяца по 1 число следующего месяца. 3.3. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения Работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам ведет Работодатель. 3.4.

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного времени регламентируется Графиком работы на вахте и составляет при работе в 2 смены: Начало работы: для 1-й смены – 08-00 часов; для второй смены- 20-00 часов; Окончание работы: для первой смены – 20-00; для второй смены – 08-00 часов Перерыв на обед: для 1-й смены с 13-00 до 14-00; для 2-й смены с 01-00 до 02-00.

3.5. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до 30 календарных дней в порядке, установленном Трудовым кодексом Республики Казахстан.

Источник: http://defacto.kz/content/rabota-vakhtovym-metodom

Предоставление отпуска работнику, работающему вахтовым методом

Пунктом 3 статьи 213 Трудового кодекса Республики Казахстан предусмотрено, что не допускается предоставление оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по частям в период межвахтового отдыха.

Таким образом, работники, работающие вахтовым методом, имеют право на оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска на общих основаниях.

Единственное отличие в предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска для данной категории работников — не допускается предоставление оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по частям в период межвахтового отдыха.